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Atto aziendale

Nuovo Atto Aziendale - deliberazione n. 107 del 13 marzo 2008

L’Azienda USL di Parma, il 17 settembre 2001, ha adottato l’atto aziendale con delibera n° 548 modificato con delibera n° 723 del 28 dicembre 2004, quale strumento teso a definire, in chiave imprenditoriale e privatistica, l’organizzazione ed il funzionamento dell’Azienda stessa.
 
Con deliberazione n. 107 del 13/03/2008 è stato adottato il nuovo ATTO AZIENDALE. A lato è pubblicata ed è scaricabile il pdf della deliberazione n. 107 con l'allegato nuovo ATTO AZIENDALE composto da:
 
TITOLO I - L’AZIENDA UNITÀ SANITARIA LOCALE
1.1 Sede legale, logo e patrimonio
1.2 Missione
1.3 Visione
1.4 Valori fondanti
1.5 Principi guida dell’organizzazione

TITOLO II - L’AZIENDA E IL SUO CONTESTO
2.1 L’ambito territoriale
2.2 L’Azienda USL e il sistema regionale dei servizi
2.3 Le reti cliniche integrate
2.4 Il sistema di governo locale
2.5 La partecipazione dei cittadini e degli utenti
2.6 La valorizzazione del capitale intellettuale dell’Azienda
2.7 Le relazioni sindacali

TITOLO III - GLI ORGANI
3.1 Gli Organi
3.2 Il Direttore Generale
3.3 Il Collegio di direzione
3.4 Il Collegio Sindacale

TITOLO IV - IL SISTEMA AZIENDALE
4.1 Il governo aziendale
4.2 Il governo clinico-assistenziale
4.3 Il governo economico-finanziario
4.4 Le funzioni dell’Azienda
4.4.1 La committenza
4.4.2 La produzione delle prestazioni e dei servizi sanitari
4.4.3 L’integrazione socio sanitaria
4.5 Programmazione e gestione
4.5.1 Il Bilancio di missione
4.5.2 Gestione per budget e processo di budgeting
4.6 Controllo e valutazione
4.6.1 I1 Controllo di gestione
4.7 La qualità e le garanzie etiche

TITOLO V - L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
5.1. La Direzione aziendale
5.1.2 Il Direttore Sanitario e la Direzione Sanitaria aziendale
5.1.3 Il Direttore Amministrativo e la Direzione Amministrativa
5.1.4 Il Direttore delle attività socio-sanitarie
5.1.5 Le funzioni di staff
5.2 Le Direzioni tecniche aziendali
5.2.1 Il Presidio Ospedaliero aziendale
5.2.2 La Direzione Infermieristica e Tecnica aziendale
5.2.3 Le Direzioni Farmaceutiche
5.3 Il Distretto
5.3.1 L’articolazione territoriale dei Distretti
5.3.2 Il Direttore di Distretto
5.3.3 Il Comitato di Distretto
5.4 I Dipartimenti sanitari
5.4.1 I Dipartimenti ospedalieri
5.4.2 Il Dipartimento di Sanità Pubblica
5.4.3 Il Dipartimento Salute Mentale e delle Dipendenze Patologiche
5.4.4 I Dipartimenti delle Cure Primarie
5.5 I Dipartimenti tecnico amministrativi
5.5.1 Il Dipartimento Risorse Umane e Risorse Economico-Finanziarie
5.5.2 Il Dipartimento Tecnico e delle tecnologie
5.5.3 Il Dipartimento Valutazione e controllo
5.6 Gli Organismi collegiali
5.6.1 Il Nucleo di valutazione aziendale
5.6.2 Il Collegio aziendale delle professioni sanitarie
5.6.3 Il Comitato Etico

TITOLO VI - LE POLITICHE ORGANIZZATIVE
6.1 Criteri generali di organizzazione e funzionamento
6.2 I Dipartimenti
6.2.1 Il Direttore del Dipartimento
6.2.2 Il Comitato dei Dipartimenti Sanitari
6.3 Gestione e valorizzazione delle risorse umane
6.4 Le strutture aziendali e gli incarichi
6.4.1 Posizioni dirigenziali
6.4.2 Unità Operative complesse: individuazione
6.4.3 Unità Operative semplici ed incarichi professionali ad alta specializzazione
6.4.4 Il conferimento degli incarichi
6.4.5 Posizioni organizzative
6.5 Aggiornamento e formazione professionale
6.6 Responsabilità e valutazione dei dirigenti
6.7 Il Collegio tecnico

TITOLO VII - L’ATTIVITÀ CONTRATTUALE
7.1 Principi
7.2 Partecipazioni societarie

TITOLO VIII - NORME DI RINVIO E TRANSITORIE
Proprietà dell'articolo
creato: venerdì 14 luglio 2006
modificato: mercoledì 3 giugno 2009