• Previous image
• Next image

La configurazione organizzativa dell’Azienda, la sua dinamica di funzionamento e di relazioni si basa sui principi guida che discendono dalla declinazione dei valori fondanti.

Il Direttore Generale, il Direttore Amministrativo, il Direttore Sanitario ed il Direttore delle attività socio-sanitarie costituiscono la Direzione Aziendale. Sono organi dell’Azienda USL di Parma: il Direttore Generale, il Collegio Sindacale e il Collegio di Direzione.

Direttore Generale

Il Direttore Generale rappresenta legalmente l’Azienda, ne assicura il perseguimento della missione avvalendosi dell’attività degli organi e delle strutture organizzative, ne garantisce il governo complessivo avvalendosi delle strutture di Direzione Strategica, esercita - coerentemente ai principi, agli obiettivi, agli indirizzi e alle direttive definite dai diversi livelli di governo e di programmazione del sistema dei servizi sanitari - i poteri organizzativi e gestionali attribuiti dalle leggi, presidia lo svolgimento di tutte le funzioni necessarie alla direzione, all’organizzazione e all’attuazione dei compiti di istituto nel rispetto dei principi di imparzialità e trasparenza nonché dei criteri di efficacia, di efficienza e di economicità della gestione. Esercita il controllo e verifica il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Il Direttore Generale si avvale di Uffici di Staff in relazione sia alla normativa vigente sia alle proprie autonome scelte organizzative, in riferimento alla strategia aziendale. La configurazione strutturale degli Uffici di Staff è definita dal Direttore Generale con specifici provvedimenti. Detta configurazione può prevedere una funzione di coordinamento in relazione alla complessità della stessa.

Il Direttore Amministrativo contribuisce alla direzione strategica dell’Azienda coadiuvando il Direttore Generale nella definizione delle linee strategiche e delle politiche aziendali finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di salute; assicura la legittimità degli atti e provvedimenti che, per legge o per regolamentazione interna, siano riferibili o comunque sottoposti al suo esame; garantisce la definizione e la direzione del sistema di governo economico – finanziario e il corretto esercizio delle funzioni di supporto tecnico, amministrativo e logistico; supporta, in posizione di fornitore di servizi, tutte le strutture organizzative aziendali, con particolare riguardo a quelle aventi quale fine primario l’erogazione dell’assistenza, avvalendosi delle strutture organizzative a tal fine preposte.

Il Direttore delle attività socio sanitarie partecipa al processo di pianificazione strategica, esercita le funzioni attribuite alla sua competenza e concorre, con la formulazione di proposte e pareri, alla formazione delle decisioni della direzione generale. Contribuisce alla direzione strategica dell'Azienda coadiuvando il Direttore Generale nella definizione delle linee strategiche e delle politiche aziendali finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di salute.

Nell'esercizio della funzione coordinamento dei servizi sociali, in particolare assicura il supporto tecnico in materia sociale alla Conferenza Territoriale Sociale e Sanitaria, il governo delle politiche sociali dell'Azienda ed il rispetto degli impegni di pertinenza sociosanitaria assunti dall'Azienda tramite accordi con gli Enti Locali ed eventuali altri soggetti. Provvede, infine, su delega del Direttore Generale, alla identificazione ed alla nomina dei Tutori di minori ed interdetti dei quali gli Organi Giudiziari abbiano affidato l'esercizio della tutela all'Azienda.

Collegio Sindacale

Il Collegio Sindacale è Organo dell’Azienda, nominato dalla Regione, con funzioni di vigilanza sulla regolarità amministrativa e contabile e sulla gestione economica, finanziaria e patrimoniale dell’Azienda, così come previste e disciplinate dalla normativa vigente. 

Al Collegio Sindacale, ai sensi degli articoli 40  e 41 della legge regionale n.50/1994, spettano compiti in materia di verifiche sulla legittimità, regolarità e correttezza dell’azione amministrativa e, in particolare quelle relative alle compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa.  

Il Direttore Generale assicura, tramite l’attività dei servizi e uffici dell’Azienda, la necessaria collaborazione per l’esercizio delle funzioni del Collegio Sindacale.