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Formazione

Il nuovo contesto legislativo (L.R. N°29 del 23 dicembre 2004) ha rappresentato il motore del cambiamento che ha richiesto una  riorganizzazione sostanziale e strutturale dell’attività formativa dell’Azienda U.S.L. di Parma in una logica di sistema.  
 
Il Collegio di Direzione è investito di competenze funzionali, che spaziano dalla programmazione dell'attività attraverso l'analisi dei bisogni, alla progettazione di interventi di area strategica, alla valutazione dell'efficacia anche mediante l'analisi dei risultati e della ricaduta dei benefici attesi/conseguiti. Tali competenze funzionali, poste in capo al Collegio di Direzione, sono fortemente incise nella programmazione della formazione dell’anno 2007.
L' Unità Operativa  Formazione Aziendale assicura al Collegio di Direzione:  
  • la predisposizione di direttive e di indirizzi operativi e la formulazione di indicazioni per le varie articolazioni distrettuali e dipartimentali; 
  • la collaborazione alla predisposizione del piano annuale di formazione (paf) ed alle fasi di realizzazione; 
  • la consulenza e il supporto per l'attività formativa delle articolazioni periferiche in relazione agli obiettivi aziendali ed alle risorse economiche; 
  • la garanzia della continuità dell'azione formativa interna attraverso un mantenimento e uno sviluppo dei collegamenti con gli altri enti locali- aziende sanitarie- istituzioni pubbliche; 
  • la gestione del budget; 
  • le verifiche.  
La riprogettazione dell’organizzazione dell’Azienda ha implicato sempre più la necessità di sviluppare competenze, servizi e programmi che abbiano una propria specificità, ma che acquistino rilevanza in quanto concorrono in forma integrata allo sviluppo strategico dell’Azienda. Nell’ambito dell’analisi dei bisogni formativi, oltre allo sviluppo delle azioni già consolidate per il governo clinico, la gestione dei rischi, lo sviluppo organizzativo, la qualità e l’accreditamento delle strutture sanitarie, la documentazione scientifica, la comunicazione, hanno costituito priorità anche per l’anno 2007: 
  • la realizzazione dei dipartimenti ospedalieri, sviluppando il sistema di autonomia e gli strumenti del governo clinico;
  • il completamento dei sistemi d’autonomia e responsabilità dei distretti;
  • il completamento della realizzazione dei dipartimenti di cure primarie, sviluppando appieno le potenzialità della medicina generale, dell’assistenza infermieristica, ostetrica e pediatrica consultoriale;
  • la realizzazione della coerenza interna del dipartimento di sanità pubblica per quanto riguarda  l’approccio metodologico ed operativo;
  • la costruzione delle reti cliniche nell’ambito delle strutture dipartimentali, ma soprattutto nell’ambito aziendale ed interaziendale;
  • la rivisitazione del processo di programmazione e gestione ai fini di economicità e semplificazione; lo sviluppo di azioni specifiche per il monitoraggio della spesa;
  • l’appropriatezza prescrittiva delle categorie di farmaco che presentano criticità, ed azioni concordate con mmg finalizzate anche al contenimento della spesa;
  • lo sviluppo della leadership, per valorizzare al meglio le risorse, le competenze tecniche e di esperienza.  
L’Azienda si è posta inoltre l’obiettivo di incrementare le iniziative finalizzate a sviluppare competenze e strumenti per la ricerca ed il governo della innovazione.
 
Un importante obiettivo raggiunto è stato la collaborazione con l’Università che valorizza il contributo che il SSR offre alle Scuole di Specializzazioni Mediche ed alla formazione delle professioni sanitarie. Il Piano Annuale di Formazione è stato redatto in modo da rappresentare uno strumento di supporto strategico ad un  cambiamento organizzativo che presenta il carattere della continuità e della quotidianità; e, da un punto di vista amministrativo, un documento programmatico che formalizza il fenomeno e lo colloca a sistema dei processi di innovazione dell’organizzazione e dei processi di lavoro.  
    
 

Unità Operativa  Formazione Aziendale: chi e dove siamo
 
 
Responsabile
Luciano Ferrari
Telefono Centralino: 0521/393111
Fax Sede presso Direzione: 0521/282393
Strada del Quartiere 2/a, Parma

Area Giuridica - ECM
Monica Ziveri
Telefono: 0521/393540
Fax: 0521/282393
Strada del Quartiere 2/a, Parma
 
Area Amministrativo-Economica
Giovanna Galli
Telefono: 0521/388777
(presso Accreditamento e la Qualità
via Spalato, 4 – 43100 Parma)
Fax: via Spalato 0521/388783
Proprietà dell'articolo
creato: giovedì 31 agosto 2006
modificato: lunedì 6 aprile 2009